Запрет испытательного срока для мам с малышами
Последние новости
Изменение трудового законодательства С 1 сентября 2026 года вступил в силу федеральный закон № 91-ФЗ от 09 апреля 2026 года, принятый Государственной Думой РФ. Согласно новому закону, работодатели больше не вправе устанавливать испытательный срок для женщин, имеющих детей младше трёх лет. ### Основные положения закона Ранее запрещалось устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до полутора лет (согласно статье 70 Трудового кодекса РФ). Теперь же ограничение расширено — испытательный срок не допускается при приёме на работу сотрудниц с детьми до трёх лет. Это означает, что даже по взаимному согласию работодателя и работницы включить испытательный срок в трудовой договор будет невозможно. Таким образом, законодательная инициатива направлена на защиту материнства и обеспечение равных возможностей трудоустройства для женщин с маленькими детьми. ### Инициатива группы депутатов Инициативу о введении данного ограничения поддержала группа депутатов Государственной Думы РФ во главе с председателем Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым. Депутаты выразили мнение, что испытательный срок создаёт дополнительный стресс для женщин после рождения ребёнка и препятствует возвращению их к полноценной профессиональной деятельности. Таким образом, расширение запрета на установление испытательного срока является важным шагом в защите прав работающих матерей и содействует созданию благоприятной среды для возвращения женщин на рынок труда.
Мамы малышей теперь защищены от испытательных сроков — как вы считаете, справедливо ли это?
